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当人才战略指导塑机企业构建合理发展机制

发布时间:2021-09-09 14:00:05 阅读: 来源:生物质颗粒机厂家
当人才战略指导塑机企业构建合理发展机制

人才战略指导塑机企业构建合理发展机制

“致天下之治者在人才”,北宋思想家和教育家胡瑗就人才之于治国安邦的关键作用提出了自己独到的见解。在近千年的岁月流转中,这一论断的正确性反复得到印证:重视人才、善于培养和引进人才、能够高效运用人才的国家在科技和经济方面都能领先于世界,反之则会出现衰退。

中国作为世界上最大的发展中国家,人口多,底子薄,人均资源相对不足,这一基本国情决定了中国的发展必须坚持“以人为本”,走人才强国之路。中国实施人才强国战略的根本目的,就是要把人才作为推进事业发展的关键因素,努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,开创人才辈出、低温磨擦磨损实验机人尽其才的新局面,把中国由人口大国转化为人才资源强国,大力提升国家核心竞争力和综合国力。

塑料机械是一个朝阳产业,是国家振兴十大产业中机械装备之一。中国塑料机械行业将迎来新的发展时期。在创新中谋发展,提高已有产品的性能,从低端产品向中、高端产品前进一步,努力自主创新开发高端产品,引导市场发展。利用产品的质量和价格优势,必定能扩大内需范围。在国际金融危机和节约能源的大前提下,中国塑料机械的逐渐转向了生产轻量化、节省资源、节省能源、再生循环利用制品的机械设备的专业化方向发展。塑料机械行业应在现有发展的基础上,更积极努力,争取不断缩小与国际先进塑机的差距,走自主创新的科学发展道路,成为塑料机械工业强国。

在这个关键阶段,塑机企业的人才战略更显得尤为重要。自主创新的主要因素是技术开发人才的挖掘和发挥,实现技术研发的科学转变,构建有利于塑料机械科学发展的人才体制和机制。

技术开发人才创新能力的发挥及其高低,直接关系到产品的开发和产品的技术进步,直接关系到企业的生存和民族塑机工业的生存和发展。技术开发人才应对自己进行培养和提高,不断提高素质和业务能力,敢于创新,敢于发明创造,敢于向自己挑战。

与此同时,企业还必须重视对技术人才创新能力的培养和提高。变“应用人才”为“培养人才”的人才资源转型。科学技术在不断创新发展,技术人员的知识跟不上就会淘汰出局,一方面主要靠技术人员的主管能动性,但企业着力提供物力、财力、环境等外界因素的舞台也是不可缺少的。

有了良好的技术开发群体,必人造板及其制品中甲醛释放限量GB18580⑵001须有一个知识面广博、能发挥团队精神的领导,这样,才能带领群体攻克难题,减少在开发过程中出现的失误,不断影响剪切强度的操作因素:进行塑机创新开发。技术开发人员最需要是企业对自己创新能力发挥的关怀、理解和支持,企业领导必须担起此重任,起到积极向上的引导作用。

企业发展最短缺的是什么呢?是资金?技术?还是市场?其实都不是。资金不足,可以通过融资解决;没有技术,可以引进;市场有限,可以逐步开拓。一言以蔽之,企业最缺乏的不是别的,正是人才!

企业只有在战略的指导下、以开放的人才观接纳人才、发现和培养人才,才能尽快形成合理的人才机制,带动企业的持续发展。

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