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做和中铝公司加快海外开发人才队伍建设

发布时间:2021-10-14 06:10:59 阅读: 来源:生物质颗粒机厂家

中铝公司加快海外开发人才队伍建设

中铝公司认真贯彻落实国家“走出去”战略,紧紧把握国际矿业市场并购重组机遇,加快实施国际化多金属矿业公司战略转型,取得了重大进展。为适应公司战略转型需要,中铝公司加快海外开发人才队伍建设,坚持外部选聘和内部培养相结合,不断拓宽选人用人渠道,不断提高干部队伍的国际化、职业化、专业化水平。

一是坚持外部选聘。通过委托推荐、公开招聘等方式,多渠道引进高素质人才,坚持人尽其才,不拘一格用人才,以超常规的速度组建了海外工作团队。中铝海外控股有限公司、中国铝业香港有限公司及澳大利亚奥鲁昆项目组等海外工作团队中,90%的员工为公开招聘引进,其中一半以上有海外学习、工作背景。2008年,为提高科技创新能力,公司从美国引进了一名铝电解专家,专门从事铝电解专项研究工作。

二是坚持内部培养。通过请进来、送出去等最后业界人士表示方式,多渠道、多途径加强海外开发人才的培养。先后选派了2名所属企业负责人、1名企业中层干部到美国德克萨斯州阿灵顿大学进修一年;先后组织财务、营销、人力资源系统员工100多人赴澳大利亚、香港、韩国等地学习交流;每年选派2名技术干部到澳大利亚蒙纳士大学进修一年;有计划地组织赴国外学历教育,首批选派6名下属企业年轻员工到俄罗斯莫斯科钢铁合金学院学习三年,攻读硕士学位;通过中组部、国资委的培养渠道,选派20多名公司高管、总部业务骨干到英国、美国、法国、瑞典等国外学习。通过请外教授课,实行一对一、一对四、一对十等方式,分层次举办英语口语即信号的获得班,提高公司高管和总部员工的英语水平。

三是坚持实践锻炼。根据海外开发项目需要,从企业选拔管理人员到中外合资企业任职,抽调海外学成归来的企业负责人参加公司新的海外开发项目等,使海外开发人才在实践中锻炼成长。

实践表明,中铝公司通过人才引进和培养,不断加强公司海外人才队伍建设,不断提高公司经营管理者的素质,努力建设一支高素质的海外工作团队,为公司打造具有国际竞争力的大企业集团提供了人力资源保障。

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